رابطه مدیریت حمایتی و غیر حمایتی و تعهد سازمانی با فرسودگی شغلی پرستاران بیمارستان شهید مطهری مرودشت
پایان نامه
- دانشگاه آزاد اسلامی - دانشگاه آزاد اسلامی واحد مرودشت - دانشکده روانشناسی و علوم تربیتی
- نویسنده سعید خواست خدا
- استاد راهنما عبادالله احمدی مجید برزگر
- تعداد صفحات: ۱۵ صفحه ی اول
- سال انتشار 1390
چکیده
چکیده هدف از انجام این تحقیق تبیین رابطه مدیریت حمایتی وغیر حمایتی و تعهد سازمانی با فرسودگی شغلی پرستاران بیمارستان شهید مطهری مرودشت می باشد.روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی است و در زمره پژوهش های کاربردی قرارمی گیرد .جامعه آماری شامل کلیه پرستاران شاغل دراین بیمارستان بوده که 150نفر می باشند.که همه 150 نفربصورت سرشماری بعنوان نمونه آماری انتخاب شدند.دراین تحقیق از سه پرسشنامه مدیریت حمایتی وغیر حمایتی ،تعهد سازمانی وفرسودگی شغلی استفاده شده است.برای اندازه گیری و تجزیه وتحلیل داده ها از آمار توصیفی واستنباطی استفاده شده که در سطح آمار استنباطی از ضریب همبستگی پیرسون و ضریب همبستگی سهمی(جزئی)وتحلیل رگرسیون چندمتغیری استفاده شده است. نتایج بدست آمده نشان دادکه بین مدیریت حمایتی وفرسودگی شغلی درسطح008/0 p? رابطه معناداری وجود داردکه نشان دهنده رابطه معکوس بین این دومتغیر است.بین مدیریت غیر حمایتی وفرسودگی شغلی در سطح 009/0p? رابطه مثبت و معنا داری وجود دارد. بین تعهدسازمانی وفرسودگی شغلی در سطح0001/0?p رابطه معکوس ومعناداری وجود دارد.و در نهایت اینکه ضریب همبستگی سهمی بین مدیریت حمایتی و فرسودگی شغلی بدون کنترل متغیر تعهد سازمانی در سطح 008/0?p معنادار می باشد. ولی پس از کنترل متغیر تعهد سازمانی در سطح64/0?p معنادار نمی باشدو این نشان می دهد که تعهد سازمانی در رابطه بین مدیریت حمایتی وفرسودگی شغلی نقش مهمی را ایفا می کند.همچنین ضریب همبستگی بین مدیریت غیر حمایتی وفرسودگی شغلی بدون کنترل تعهدسازمانی درسطح 009/0?p معنادارمی باشدکه پس ازکنترل تعهدسازمانی در سطح 43/0?p معنادارنمی باشد.بدین معنی که حذف اثر عامل تعهد سازمانی باعث غیر معنا دار شدن رابطه بین مدیریت غیر حمابتی وفرسودگی شغلی می شود. در رابطه با سوال تحقیق که آیا تعهد سازمانی نقش میانجی بین مدیریت حمایتی وغیر حمایتی با فرسودگی شغلی را ایفا می کند نتیجه بدست آمده با استفاده از روش تحلیل مسیر نشان داد که تعهد سازمانی تنها بعنوان میانجی بین مدیریت حمایتی و فرسودگی شغلی ایفای نقش می نماید. کلید واژه ها:مدیریت حمایتی وغیر حمایتی،تعهد سازمانی وفرسودگی شغلی.
منابع مشابه
رابطهی بین رفتار حمایتی و غیرحمایتی مدیران با فرسودگی شغلی با کنترل تعهد سازمانی در پرستاران بیمارستان مطهری شهرستان مرودشت
Background: Staff of any organization is the main index for the superiority of the organization. Organizational commitment is an important predictor of organizational behavior whose analysis can help leaders and supervisors to identify the potential problems . Purpose of this study was to investigate the relationship between supportive and unsupportive managerial behaviors and job burnout wit...
متن کاملرابطه ی بین رفتار حمایتی و غیر حمایتی مدیران با فرسودگی شغلی با کنترل تعهد سازمانی در پرستاران بیمارستان مطهری شهرستان مرودشت
مقدمه: پرستاران مهمترین شاخص سنجش برتری یک بیمارستان هستند. تعهد سازمانی عاملی مهم در پیش بینی و درک رفتار سازمانی است و شناسایی عوامل موثر بر آن میتواند در ارتقای تعهد سازمانی کمک کننده باشد. هدف از این پژوهش بررسی رابطهی بین رفتارهای حمایتی و غیر حمایتی مدیران و فرسودگی شغلی پرستاران با کنترل تعهد سازمانی است. روش کار: این پژوهش یک مطالعه توصیفی و تحلیلی است که بصورت مقطعی انجام شد. جام...
متن کاملرابطه مدیرحمایتی وغیر حمایتی وفرهنگ سازمانی با رضایت شغلی پرستاران بیمارستان خلیج فارس بندرعباس
چکیده در پژوهش حاضر به بررسی رابطه بین مدیر حمایتی وغیر حمایتی وفرهنگ سازمانی بارضایت شغلی پرستاران بیمارستان خلیج فارس بندر عباس پرداخته شده است.جامعه آماری این پژوهش شامل 150 نفر پرستار بود که به روش سرشماری گزینش شدند .ابزار تحقیق نیز شامل پرسشنامه های رفتار مدیر حمایتی وغیر حمایتی توسط جنیفر رونی وبنجامین گوتلیب(2007) ، فرهنگ سازمانی هافستد(1984)ورضایت شغلی اسمیت ،کندال وهیالین(1969) بوده ...
15 صفحه اولبررسی رابطه رفتارهای حمایتی و غیر حمایتی مدیر و خشنودی شغلی با هویت سازمانی کارکنان سازمانهای دولتی شهرستان هندیجان
چکیده هدف ازاجرای پژوهش تعیین رابطهبین رفتارهای حمایتی و غیرحمایتی مدیریت و خشنودی شغلی (حقوق، سرپرستی،ترفیعات، تعامل، پاداشهای اقتضایی،همکاران،مزایای جانبی،ماهیت شغل وشرایط عملی کاری)بامتغیرملاک هویت سازمانی می باشد.روش این پژوهش وازنوع همبستگی می باشد.جامعهآماری پژوهش کلیه کارکنان سازمانهای دولتی شهرستان هندیجان می باشدکه تعداد 117 نفر آنها به عنوان نمونه آماری به صورت تصادفی ساده انتخاب گرد...
15 صفحه اولرابطه مدیریت مشارکتی با تعهد سازمانی و فرسودگی شغلی در دبیران مقطع متوسطه شهرستان مرودشت
هدف اصلی این پژوهش رابطه مدیریت مشارکتی با تعهد سازمانی و فرسودگی شغلی دبیران مقطع متوسطه ی شهرستان مرودشت . روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی است و در زمره پژوهش های کاربردی قرار می گیرد . جامعه آماری این پژوهش کلیه دبیران دبیرستان های مرودشت است . براساس جدول مورگان 142 نفر از دبیران به شیوه تصادفی ساده انتخاب شده اند . برای گرد آوری داده ها از 3 پرسشنامه مدیریت مشارکتی و تعهد سازمانی و فرسودگی...
15 صفحه اولرابطه سلامت سازمانی و تعهد سازمانی باعملکرد شغلی کارکنان بیمارستان شهید مطهری شهرمرودشت
که در سال1389افراد مشغول به کار جمعا 70 نفر می باشند. برای تعیین نمونه تمامی جامعه آماری به عنوان نمونه تحقیق انتخاب گردید در این پژوهش از سه پرسشنامه سلامت سازمانی، تعهد سازمانی و عملکرد شغلی استفاده شده است. برای اندازه گیری و تجزیه و تحلیل داده ها از آمار توصیفی و استنباطی استفاده می شود که درسطح آمار استنباطی از آزمون رگرسیون خطی چند گانه و ضریب همبستگی پیرسون و ماتریس همبستگی استفاده شده ا...
15 صفحه اولمنابع من
با ذخیره ی این منبع در منابع من، دسترسی به آن را برای استفاده های بعدی آسان تر کنید
ذخیره در منابع من قبلا به منابع من ذحیره شده{@ msg_add @}
نوع سند: پایان نامه
دانشگاه آزاد اسلامی - دانشگاه آزاد اسلامی واحد مرودشت - دانشکده روانشناسی و علوم تربیتی
میزبانی شده توسط پلتفرم ابری doprax.com
copyright © 2015-2023